Impacto da Rotatividade do Pessoal de Saúde: Caso dos Funcionários do Hospital Rural de Chókwè(2015 á 2021)

Abstract

O presente trabalho tem como tema: ‘’Impacto da rotatividade do pessoal de saúde: caso dos funcionários do Hospital Rural de Chókwè. Para o alcance dos objectivos recorreu-se ao método indutivo, com auxílio da pesquisa exploratório usando variáveis quantitativas discretas e qualitativas nominais. Para a colecta dos dados recorreu ao questionário com perguntas fechadas dirigido a 5 ex-funcionários, 33 funcionários activos do Hospital Rural de Chókwè (HRC), e utilizando ferramentas estatística Statistical Package for Social Sciences(SPSS.21) e Excel para análise e interpretação de dados. Portanto, o trabalho teve como universo 3164 funcionários que compõem a unidade sanitária, destes 38 constituem a nossa amostra como acima descrito, onde destes evidenciaram que as reais causas da rotatividade dos funcionários naquela unidade sanitária tem haver com insatisfação salarial, e novas oportunidades de emprego com melhores benefícios, e o desligamento foi voluntária a qual surge da vontade do próprio funcionário. Todavia, a rotatividade dos funcionários no Hospital Rural de Chókwè no período de 2015 à 2021 trouxe um impacto negativo para a instituição, bem como para os utentes que procuravam os serviços daquela unidade sanitária, a medida em que a instituição teve que contratar novos quadros e treina-los enquanto os ex-funcionários eram experientes, detentor de características como: inteligência emocional, aptidão para trabalhar em equipa, flexibilidade e uma boa comunicação com osutentes.