Análise do Processo de Recrutamento e Selecção como Ferramentas de Miimização de Custos: caso do Serviço Distrital de Saúde, Mulher e Acção Social Delegação de Chókwè (2019-2021).

Abstract

Os esforços de recrutamento são mais bem-sucedidos quando os recrutadores são escolhidos e treinados. Embora a eficácia do recrutamento seja importante, é necessário considerar que a qualidade do processo de recrutamento produz forte impacto sobre os candidatos. Os recrutadores provocam fortes impressões nos candidatos - que podem ser positivas ou negativas. E a própria selecção é o processo pelo qual são escolhidas as pessoas adaptadas a uma determinada ocupação ou esquema operacional, segundo ainda o autor, nem sempre significa escolher os que revelam aptidões ou capacidades nos seus índices mais elevados e, sim, os mais adequados a uma situação predeterminada. Visto que a pesquisa tinha como tema: análise do Processo de Recrutamento como Ferramenta de Minimizacao de Custo-Caso Serviço Distrital de Saúde Mulher e Acção Social de Chókwè. E que para melhor compreensão deste tema de pesquisa recorreu-se a seguinte questão de partida: De que forma o processo de Recrutamento e Selecção contribui para redução de custos no SDSMAS (2019-2021)? Nesta sequência de pensamento o recrutamento e selecção são funções exclusivas do gestor de recursos humanos que lida com todos procedimentos de anúncios de vagas até a fase de contratação. Onde os custos de atrair o novo pessoal vão de acordo com as necessidades que a instituição possui para a posterior anunciar a disponibilidade da vaga em causa. Importa salientar que esta pesquisa contou com a seguinte estrutura metodológica: quanto aos objectivos ela caracterizouse por exploratória e descritiva para poder descrever os factos decorridos no campo da pesquisa, quanto a abordagem apoiou-se a ferramenta da pesquisa qualitativa que parte de fontes secundárias (artigos científicos, dissertações, monografias, teses e entre outros), e quanto ao tipo é de caso, e para tratamento de dados foi aplicado o pacote estatístico SPSS V. 21 que permitiu o agrupamento de dados em tabelas e a construção de gráficos feita Excel. Concluiu-se que a modalidade de recrutamento e selecção aplicado no Serviço Distrital de Saúde Mulher e Acção Social de Chókwè tem sido reduzido a medida em que aplica-se as medidas e métodos aceitáveis para publicação da vaga e meios propícios para tornar ao público-alvo e estarem informados. Relativamente o problema proposto ficou claro há redução de custos quando o recrutamento e selecção é feita internamente onde o gestor de recursos humanos que lida com as pessoas no âmbito da selecção do pessoal, através de uma avaliação curricular, aplicação dos testes, simulação para a posterior verificar a veracidade e autenticidade das competências e habilidades que o candidato possui para ocupar o cargo a disposição.