Influência Dos Estilos De Liderança No Desempenho Das Equipes No Sector Publico-Um Estudo Na Secretaria Distrital De Chicualacuala

Abstract

A liderança é a capacidade de influenciar indivíduos para atingirem metas organizacionais. No entanto, compreender a liderança vai além de simplesmente pressionar um grupo a cumprir uma tarefa para alcançar uma única meta. É essencial considerar outros fatores, como a capacidade de tomar decisões, a gestão de conflitos, as atividades internas da organização e a resolução de conflitos de interesse entre os liderados. Este estudo buscou compreender de que forma os estilos de liderança podem influenciar no desempenho das equipes do trabalho no sector público? Com base em dados coletados na Secretaria Distrital de Chicualacuala. Para isso, foi conduzido um inquérito por questionário, desenvolvido com base nos modelos MLQ e modelo multidimensional de desempenho, para se identificar o estilo de Liderança Predominante na Secretaria Distrital de Chicualacuala, determinar os factores determinantes do desempenho na Sectetaria Distrital de Chicualacuala e relacionar os estilos de Liderança com o desempenho das equipes de trabalho. Para atingir os objetivos gerais e específicos, realizou-se um estudo de caso qualitativo com a participação de 19 funcionários da Secretaria Distrital de Chicualacuala. Os dados foram tratados usando estatísticas descritivas, com o auxílio do pacote Excel e SPSS versão 21. Os dados mostraram uma forte influência do estilo transformacional no desempenho das equipes na Secretaria Distrital de Chicualacuala O estilo de liderança transformacional predominou, mostrando que líderes que valorizam o esforço extra, oferecem treinamento adequado e demonstram entusiasmo têm maior probabilidade de influenciar positivamente o desempenho das equipes. Os resultados destacaram a importância da liderança eficaz no comprometimento dos colaboradores, no desenvolvimento de habilidades, no engajamento com os objetivos, na motivação e na promoção de uma cultura de trabalho em equipe e cooperação. Essas conclusões ressaltam a necessidade de investir no desenvolvimento de habilidades de liderança e promover uma cultura organizacional que estimule o comprometimento e a colaboração.