Análise do Clima Organizacional no Desempenho dos Funcionários: Estudo Centrado no Conselho Municipal da Cidade de XaiXai

Abstract

Nesta pesquisa utilizou se a metodologia descritiva aplicada, E de modo a concretizá-lo seguiu-se uma metodologia de carácter mista quantitativa com uso de técnicas e métodos que possibilitaram a análise e recolha de dados com vista ao alcance dos resultados expostos no trabalho. Para colecta de dados recorreu-se ao questionário por inquérito. Sendo um estudo de carácter quantitativo utilizaram-se o software SPSS e o Microsoft Excel. A partir daí utilizouse estatística descritiva para apresentar os dados sócio-demográfico da amostra pesquisada. Em seguida, verificaram-se os resultados mais frequentes e, então, buscou-se descrever os resultados e fazer deduções para explicar a relação proposta no problema de pesquisa. programas de incentivos que venham a melhorar o clima organizacional consequentemente um bom clima organizacional, aumentando a satisfação e o desempenho dos funcionários. O nosso estudo realizado cujo objetivo foi analisar os fatores determinantes do um bom clima organizacional para o desempenho dos funcionários da referida instituição. Existe uma crise geral na remuneração e na própria liderança dos funcionários o que afecta as diversas categorias profissionais dificultando a Gestão de qualquer atividade humana quando o trabalho perde completamente o sentido. Por diversas teorias, pesquisas e estudo sobre o tema evidenciado.