Análise da Gestão e Liderança nas Instituições Públicas de Gaza- Caso do Instituto Nacional de Estatística Delegação Provincial de Gaza

Abstract

A gestão e liderança são elementos aliados as organizações, visto que eles são essenciais para um bom funcionamento institucional. Desta feita a competência de motivar e influênciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam de forma voluntária e com entusiasmo para alcançar objectivos da equipe e da organização. Ou seja, o fenómeno da liderança tem diferentes tipos e formas de trabalho, onde tem como objectivo tentar ser útil aos líderes. Nesta linhagem o estudo tem como tema: gestão e liderança nas instituições públicas, caso Instituto Nacional de Estatística Delegação Provincial de Gaza, cujo seu objectivo geral é analisar a gestão e liderança nas instituições públicas. Subsidiando-se do seguinte problema de estudo: Como têm é a gestão e liderança do Instituto Nacional de Estatística Delegação Provincial de Gaza? Ainda na mesma senda, importa referir que esta pesquisa contou com seguinte objectivo geral: analisar a gestão e liderança das instituições públicas, caso concreto do Instituto Nacional de Estatística Delegação de Gaza. Ainda na mesma linhagem, ela contara com um inquérito por entrevista e uma entrevista estruturada para permitir com que o entrevistado tenha um entendimento lógico sobre o pesquisado, e para interpretação de dados aplicou-se o sistema SPSS versão 21, para construção de gráficos foi utilizado o pacote office 2010 e para ilustração dos dados obtidos será o word. Com este estudo espera-se o alcance dos objectivos desenhados, a satisfação do problema, a conformação ou mesmo a negação das hipóteses e que possa-se desenvolver novas pesquisas do mesmo ramo que possam melhorar o meu estudo ou mesmo enriquecerem o mesmo assim como para o desenvolvimento de novas pesquisas partindo da pesquisa. Quanto ao método usou-se a pesquisa exploratória e descritiva que parte de uma hipótese, em outras palavras significa uma resposta prévia do que é pesquisado. Conclui-se ainda que a dinâmica levada em termos da gestão de património, recursos humanos e financeiros é feita de forma clara e objectivo rumo a satisfação dos interesses inerentes a instituição e ao alcance das metas programadas ou mesmo desenhadas ao nível institucional.