Analise da Motivação no ambiente do trabalho como fator determinante para a retenção de talentos dos agentes do SDPI de Chókwè

Abstract

O presente trabalho foi resultado de uma pesquisa sobre a motivação no ambiente de trabalho como factor determinante para retenção dos agentes do SDPI do Chókwè, feito no Serviço Distrital de Planeamento e Infra-Estrutura de Chókwè (SDPI). O método usado no trabalho foi o dedutivo, que se partiu de um pressuposto onde avançou-se duas hipóteses tentando responder o problema, a seguinte pergunta de pesquisa: de que forma os factores motivacionais determinam a retenção de talentos dos agentes do SDPI? As hipóteses avançadas, H0: os factores motivacionais podem não determinar a retenção de talentos a medida em que não há satisfação nos colaboradores e H1: os factores motivacionais podem determinar a retenção de talentos a medida em que há satisfação laboral nos colaboradores. Para verificar semelhanças e explicar divergências na abordagem das questões e para o diagnóstico recorreu-se ao inquérito por questionário de modo a fazer-se uma interpretação dos indicadores e tirar conclusões às instituições similares em estudo. Dos resultados obtidos da pesquisa, onde administrou-se um inquérito por questionário junto dos colaboradores do SDPI, onde alegam que sentem se pouco motivados porem continuam na instituição com esperança de que se melhorem a motivação ou apareça uma melhor oportunidade, aprovou-se a primeira hipótese que diz que: H1: os factores motivacionais podem determinar a retenção de talentos a medida em que há satisfação laboral nos colaboradores. Onde chegou-se a conclusão de que a motivação apesar de ser alvo de estudo há algum tempo, ainda é um tema potencial para ser mais aprofundado e estudado, visto que no final do estudo concluiu-se que alguns colaboradores estavam minimamente satisfeitos e retidos, mais não descartavam a possibilidade de saírem da organização, o que se sugere aos gestores, buscarem novas estratégias para manter seus colaboradores motivados e interessados em continuar a servir na organização.