Contributo da Liderança na Motivação dos Funcionários: considerando o caso da Secretaria Distrital De Chókwè

Abstract

Este trabalho, teve por finalidade entender a relação existente entre a liderança e motivação dos funcionários da Secretaria Distrital de Chókwè. No entanto, a liderança é definida como a capacidade de influenciar, guiar uma equipa com vista ao alcance dos objectivos pretendidos. Hoje em dia, à liderança é considerada como um factor fundamental e decisivo para as organizações, como método de proporcionar motivação e alavancar a produtividade e assim gerar resultados positivos. Aliado a isto, pariu-se com a seguinte fase. Problematização: qual é o contributo da liderança na motivação dos funcionários da Secretaria Distrital de Chókwè? Nesse sentido estudar o contributo que a liderança apresenta na motivação dos funcionários na SDC. Portanto, esta pesquisa, teve o objectivo: analisar o contributo da liderança na motivação dos funcionários: Caso Secretaria Distrital de Chókwè, de forma a esclarecer a hipótese da liderança, foram aplicadas 3 teorias: Teoria da contingência de Fiedler, Teoria da liderança situacional de Hersey e Blanchard; Teoria da meta e do caminho ou teoria da liderança de House, para a motivação foi aplicado a teoria dos Dois factores de Frederick Herzeberg. Justifica-se a relevância deste trabalho, em destacar a importância do líder, de modo a entender de que forma a liderança pode influenciar no desempenho, comportamento e produtividade dos funcionários, analisando também quais são as melhores formas de se obter bons resultados em sua equipa. Metodologia: para concretização deste trabalho, seguiu-se com a presente metodologia: quanto aos objectivos trata-se de uma pesquisa descritiva e exploratória, onde são descritos diversos fenómenos acerca do tema em questão. Quanto aos procedimentos técnicos é bibliográfica, quanto a fonte de dados foi usada fontes secundários, sendo que, recorreu-se ao levantamento da bibliografia publicada sobre o tema. No questionário enfatizou-se com a identificação e caracterização dos funcionários de acordo com sexo, faixa etária, anos de serviço, e formação académica, seguido de questões relacionadas com a liderança e motivação. Os dados do presente estudo foram processados através da estatística discretiva Package for Social Sciences (SPSS)”. Conclusão: Depois de um estudo voltado em compreender a o contributo da liderança na motivação dos funcionários: Caso Secretaria Distrital de Chókwè, conclui-se que, existe um entendimento diferenciado no que diz respeito aos estilos que cada líder aplica na sua organização ou equipa, sendo que na concepção dos entrevistados, a liderança democrática proporciona impacto positivo no que diz respeito a motivação dos funcionários